القائمة الرئيسية

الصفحات

 


إذا كنت الرئيس في شركتك وكان لديك أنت وشركتك عامًا ناجحًا ماليًا ، فقد ترغب في مشاركة بعض هذا النجاح من خلال شراء هدايا عيد الميلاد لموظفيك. ومع ذلك ، فإن التسوق في عيد الميلاد لموظفيك ليس مهمة سهلة. هناك عدد من العوامل التي تساهم في صعوبة الموقف. عدد العاملين هو أحد هذه العوامل. 

قد يكون لديك عدد كبير من الموظفين وقد لا يشتركون في اهتمامات مماثلة مما يجعل من الصعب اتخاذ قرار بشأن الهدية. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون مهتمًا باحتمال أن يتحدث الموظفون عن هداياهم والغيرة الناشئة إذا كان يعتقد أن بعض الموظفين تلقوا هدايا أكثر تكلفة أو أفضل من الآخرين. ستناقش هذه المقالة بعض هذه المخاوف وستقدم نصائح للتعامل مع هذه المعضلات.

المحسوبية هي قضية خطيرة يجب على جميع الرؤساء التفكير فيها عند التسوق لموظفيهم في عيد الميلاد. يجب أن يفترض الرؤساء أن الهدايا التي يقدمونها لموظفيهم ستتم مناقشتها ومقارنتها ، لذا فمن الحكمة عدم شراء أي هدايا ستكونات محسوبية. إحدى الطرق التي تسبب هذه المشكلة هي شراء نفس العنصر لكل موظف. 

قد يبدو هذا غير شخصي لكن سياسة المكتب غالبًا ما تكون لها الأسبقية على المشاعر وفي هذه الحالة من الحكمة إعطاء كل موظف نفس العنصر لأنها أي مشاكل محتملة. قد يختار المدير إعطاء عناصر أكثر تكلفة لتوظيف الموظفين ذوي الرتب العالية. هذه ممارسة مقبولة طالما أن كل موظف في نفس المستوى يُمنح نفس الهدية ويتم إعطاء الموظفين في المعايير الأعلى هدايا أكثر تكلفة من الموظفين في الممارسات الدنيا.

يجب على الرؤساء أيضًا التفكير في الأمور المالية عند التسوق في عيد الميلاد لشراء الهدايا لموظفيهم. هذا مصدر قلق خاص بشكل خاص خاص في الحالات التي يعمل فيها رئيسه مع عدد كبير من الموظفين العاملين معه. في هذه الحالة ، قد تكون على الرئيس التفكير في تقديم هدايا رمزية صغيرة فقط بسبب العدد الكبير من الموظفين. إذا كان يدفع مقابل هذه الهدايا من جيبه الخاص ، فليس من المعقول أن يتوقع منه شراء هدايا باهظة الثمن للعديد من الموظفين.

 إذا كان المدير يحصل على مكافأة على عمله الشاق خلال العام ، فقد يتخذ قرارًا بتخصيص نسبة مئوية من مكافأته لغرض شراء هدايا عيد الميلاد لموظفيه كوسيلة لإظهار تقدير لعملهم الشاق وتفانيهم على مدار العام. في بعض الحالات ، قد تسمح الشركة لموظفيها رفيعي المستوى بصرف تكاليف شراء هدايا عيد الميلاد للموظفين لأنه يُنظر إليها على أنها طريقة تمكنها من الروح المعنوية العالية للحفاظ على بالموظفين. في هذه الحالة ، يجب على الرئيس مراجعة سياسة الشركة وتحديد المبلغ الذي يمكن إنفاقه على كل موظف قبل القيام بالتسوق في عيد الميلاد للتأكد من أنه لن ينتهك أي سياسات للشركة في عمليات الشراء.

غالبًا ما يواجه الرؤساء صعوبة عند التسوق لموظفيهم في عيد الميلاد هو اختيار هدية ستكون مناسبة لجميع الموظفين. يمكن أن تكون هذه مهمة صعبة لأن الرئيس قد يكون لديه مجموعة واسعة من الموظفين الذين يعملون لديه بمصالح مختلفة. كما تمت مناقشقش سابقًا ، يُسمح بشراء نفس الهدية لكل موظف فكرة جيدة باعتبارها من اختيار هدية مميزة للجميع.

 في حين أن هذا يجعل التسوق أسهل بسعة واحدة من خلال أنها من أن المدير يجب أن تختار هدية واحدة فقط ، ستجري عملية التسوق في عيد الميلاد من خلال تكليف الرئيس باختيار هدية واحدة سيتم تقديرها عالميًا من قبل جميع الموظفين في المكتب. قد تتضمن أمثلة بعض الهدايا التي تقدم بالتقدير العام من قِبل الجميع عناصر تحمل شعار الشركة مثل سترات أو أكواب أو أدوات مكتبية أخرى. هذه الهدايا ليست عملية فحسب ، بل تساعد أيضًا في تعزيز الشعور بالفخر في الشركة. كما نقدر شهادات الهدايا دائمًا. شهادات الهدايا للمطاعم المحلية أو التجار أو التجار عبر الإنترنت هي هدايا من المحتمل أن يقدرها الجميع ويقدرونها.
هل اعجبك الموضوع :

تعليقات